THÈME 1 : L’INTÉGRATION DE L’ENTREPRISE DANS SON ENVIRONNEMENT
1.1 Comment s'établissent les relations entre l'entreprise et son environnement économique ?
2e éd. Traduction de : Modern industrial
organization. « Fruit d’un cours que les auteurs ont enseigné aux
Universités de Chicago et Berkeley, cet ouvrage est un exposé systématique de
l’ensemble des connaissances de l’économie industrielle. Il aborde ainsi en
détails : les théories de l’entreprise ; la théorie des coûts ; les théories
des structures de marché (concurrence, monopole, oligopole, etc.); les
stratégies d’entreprise (alliances, intégration).
COMBE, Emmanuel,
2016. La politique de la concurrence. La Découverte.
3e édition.
La 4ème de couverture indique : « La
politique de la concurrence occupe aujourd’hui une place importante au sein de
l’arsenal des politiques réglementaires. Sur quels fondements repose
l’intervention de la “main visible” des autorités de concurrence ? Quels
instruments sont utilisés pour détecter les comportement anticoncurrentiels ?
Quelle est l’efficacité de l’action des autorités antitrust? Ce livre répond
à ces différentes questions, en mobilisant de manière privilégiée les instruments
de l’analyse économique. Les principaux champs d’investigation de la politique
de concurrence sont étudiés : le contrôle des opérations de concentration
(fusion-acquisition, etc.), l’abus de position dominante, les pratiques
horizontales de cartels, les accords verticaux, etc. »
GABSZEWICZ, Jean
Jaskold, 2003. La concurrence imparfaite. La Découverte.
Il y a concurrence parfaite lorsque les
prix s’imposent aux acheteurs et aux vendeurs sans que ceux-ci puissent les
modifier. Ce livre rend accessible d’une façon rigoureuse la richesse de
l’univers théorique de la concurrence imparfaite, un domaine pourtant
particulièrement ardu. Il permet de mieux comprendre pourquoi et comment la
concurrence imparfaite joue un rôle désormais essentiel dans le développement
des théories économiques.
Après avoir présenté les raisons pour
lesquelles les entreprises différencient leurs produits, cet ouvrage étudie les
formes de différenciation le plus souvent considérées par les économistes
industriels : la différenciation horizontale, correspondant à la concurrence
spatiale, et la différenciation verticale, correspondant à la différenciation
par la qualité. Un chapitre étudie aussi l’action combinée de la
différenciation de produits et de l’existence simultanée d’effets de réseau. Le
dernier chapitre de l’ouvrage est consacré à l’étude de la concurrence
monopolistique. Il s’agit d’une forme composite de concurrence, combinant à la
fois l’idée de concurrence pure et celle de pouvoir de marché propre à la concurrence
imparfaite (monopole, oligopole). Les développements récents de la
microéconomie de la différenciation ne sont pas aisément accessibles au
profane. L’auteur en présente ici une introduction pédagogique, illustrée par
des études de cas.
Ce manuel présente l’essentiel des
connaissances relatives à la monnaie et au financement de l’économie : formes,
fonctions, motifs de détention ; création et politique monétaire ; financement
de l’économie. Cette 5e édition, entièrement actualisée, intègre les débats
actuels au sein de la zone euro, la politique monétaire non conventionnelle et
les évolutions de la régulation bancaire et des marchés.
1.2 Comment les contrats sécurisent-ils les relations
entre l'entreprise et ses partenaires ?
Ce livre fait le point du régime et du
statut du contrat, regardé comme l’outil majeur de la gestion du patrimoine des
personnes, privées comme publiques, et de la circulation des richesses, au
début du XXIe siècle. À ce titre, il rend compte de l’évolution considérable
qu’a connue cette technique depuis le Code civil et de son développement dans
tous les secteurs de la vie économique. Il est à jour de la réforme du 10
février 2016 portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la
preuve des obligations. À ceux qui ne sont pas juristes, et à ceux qui
commencent des études de droit, ce livre apporte une présentation globale et
claire de la technique contractuelle, avec l’exposé des principes fondamentaux,
de droit privé comme de droit public, qui commandent la formation du contrat,
sa force obligatoire et son exécution. Les juristes confirmés y trouveront
l’exposé d’une conception globale et cohérente du phénomène contractuel, une
appréhension synthétique de l’évolution contemporaine du droit du contrat et
l’ébauche de pistes de réflexion multiples. Jean-Luc Aubert, agrégé des
Facultés de droit, était conseiller honoraire à la Cour de cassation et
professeur émérite de l’Université Panthéon-Sorbonne (Paris I). Il a publié de
nombreux ouvrages de droit civil. François Collart Dutilleul est professeur à
l’Université de Nantes et membre de l’Institut universitaire de France.
François C. , « Présentation des articles 1162 à
1171 de la nouvelle sous-section 3 “Le contenu du contrat” », La
réforme du droit des contrats présentée par l'IEJ de Paris 1, https://iej.univ-paris1.fr/openaccess/reforme-contrats/avant-propos/
L’ordonnance
n° 2016-131 du 10 février 2016[1] réforme
la totalité des dispositions du Code civil relatives au droit commun des
obligations (art. 1101 à 1381) à l’exception de celles relatives à la
responsabilité civile (qui sont néanmoins renumérotées), pour lesquelles un
avant-projet de loi de réforme a été publié le 29 mai 2016[2]. L’IEJ
de Paris 1 met à disposition des étudiants et professionnels du droit la plus
importante source d’information sur la réforme publiée en « open
access », c’est-à-dire accessible gratuitement sans inscription préalable
(le contenu reste protégé par le droit d’auteur et toute reproduction sans
autorisation est prohibée). L’ambition n’est pas de faire une analyse
doctrinale exhaustive de chaque article, mais de proposer une présentation de
la réforme accessible au plus grand nombre.
La
présentation, équivalente à un ouvrage de près de trois cent cinquante
pages, suit le nouveau plan du Code civil. Chaque page commence par un
tableau mettant en vis-à-vis les nouveaux articles introduits par l’ordonnance
(colonne de gauche) et les articles abrogés correspondants (colonne de droite).
Chaque article est ensuite expliqué et replacé dans son contexte. Quelques
vidéos agrémentent la présentation en apportant l’éclairage de spécialistes de
la matière sur certains points sensibles de la réforme. Celles-ci sont
réalisées par Mme Garance Cattalano-Cloarec, M. Philippe Dupichot, M.
François-Xavier Lucas (directeur de l’IEJ) et M. Thierry Revet, professeurs
agrégés et intervenants à l’IEJ de Paris 1. Une liste
de toutes les vidéos de la présentation est disponible à
la fin de la présentation. Enfin, chaque page se termine par une
bibliographie permettant, à ceux qui souhaiteraient en apprendre davantage sur
un point de l’ordonnance, d’accéder à des analyses doctrinales y
relatives.
1.3 De quelle manière l'entreprise s'inscrit-elle dans
son environnement ?
La théorie des parties prenantes est
essentielle pour tous ceux que concernent les transformations du capitalisme et
du libéralisme. Méconnue, cette théorie conçue dès les années 1960 par E. R.
Freeman est pourtant loin d’être marginale : elle décrit en effet les
emboîtements possibles entre sphère publique et sphère privée ; elle
déconstruit la dualité entre monde économique et des entreprises et monde politique
et du bien public ; elle prend en compte tous ceux (individus ou groupes) qui
ne sont pas des actionnaires et qui pourtant subissent ou influencent
l’activité des organisations. De ce fait, on a pu considérer la théorie des
parties prenantes comme une nouvelle théorie de la société civile – une théorie
« faible », ainsi que l’expliquent ici Maria Bonnafous-Boucher et Yvon
Pesqueux. Les auteurs de cet ouvrage présentent les différentes approches d’une
théorie qui a progressivement élargi ses champs d’application. Son utilité est
incontestable, car elle révèle les choix explicites et implicites des agents
économiques et des individus, notamment quand ils recherchent des indicateurs
pertinents (et pas seulement performants) pour les guider. Cette mise en
perspective explore également des domaines plus larges, des plus techniques au
plus prospectifs : gestion stratégique, droit du travail et des sociétés,
sciences politiques, philosophie politique et morale. Ainsi les auteurs
mettent-ils en discussion l’importance et les incidences de la théorie des
parties prenantes en matière de gouvernance d’entreprise, de gouvernance
nationale et territoriale, et de gouvernance européenne.
SCHUMPETER, Joseph Alois et ANSTETT, Jean
Jacques., 1999. Théorie de l’évolution économique : recherches sur le
profit, le crédit, l’intérêt et le cycle de la conjoncture. Dalloz.
ISBN 2247037658.
[Réimpr.]. Réimpr. de l’éd. de Paris : Dalloz, 1935. Trad. de : Theorie der
wirtschaftlichen Entwicklung.
INTRODUCTION, de François
Perroux, professeur à la Faculté de droit de Lyon, 1935. Téléchargeable sur le
site de l’université du Québec à Chicoutimi
La performance financière est la visée première et même légitime pour
les entreprises dans l’univers mondialisé et de concurrence généralisée. Face à
ce désir de ‘’l’argent qui est le nerf de la guerre », demeure une
préoccupation pour les Managers : quels indicateurs faut-il utiliser pour
piloter la performance ? L’histoire économique fournit d’abondants exemples
d’entreprises ayant une santé financière insoupçonnable a priori et qui
s’écroulent brutalement ; paradoxe qui amène à se demander ce que devrait être
la juste place des indicateurs financiers, ou mieux, à nous interroger sur
l’importance que devraient revêtir les indicateurs non financiers lorsque l’on
veut apprécier et piloter la performance d’une entreprise. Se posent donc en filigrane
un certain nombre de questions auxquelles nous tentons de répondre : les
indicateurs financiers sont-ils vraiment aptes au pilotage de la performance
d’une entreprise ? Un mauvais résultat financier à court terme est-il toujours
signe de mauvaise performance ? Les résultats financiers ne sont-ils pas le
constat a posteriori des efforts consentis sur d’autres axes non financiers ?
La performance est-elle toujours un flux monétaire ?
Thème 2 LA
RÉGULATION DE L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE
2.1 Quel est le rôle de l'Etat dans la régulation
économique ?
Relie théorie et pratique ; Exposé clair
et pédagogique ; Différents niveaux de lecture » La 4e de couverture
indique: « Les crises ont profondément transformé la politique
économique. La tempête financière de 2008, la Grande Récession qui a suivi,
les déboires de la zone euro, le niveau très faible de l’inflation, le
ralentissement de la croissance, la hausse des dettes publiques et
l’augmentation des inégalités ont ébranlé les certitudes passées et
appellent de nouvelles réponses. Des chapitres oubliés de la théorie
économique ont été relus et des instruments nouveaux ont été mis en place.
Les questions qui se posent sont plus pressantes que jamais. Dans quelles
circonstances la politique budgétaire est-elle efficace pour combattre une
récession ? Quelles sont les limites de l’endettement public ? Que peut la
politique monétaire lorsque l’inflation est voisine de zéro ? Comment
contrôler la finance ? Quelles politiques faut-il mener ensemble, et
lesquelles faut-il conduire séparément ? Comment taxer le capital ? Comment
stimuler l’emploi ? Comment changer la qualité de la croissance ? Parce qu’il
réunit, dans un seul volume, les principaux enseignements théoriques et
l’analyse des débats actuels, Politique économique s’est imposé depuis plus
de dix ans comme la référence pour comprendre les politiques économiques
d’aujourd’hui. Cette quatrième édition a été entièrement refondue pour
prendre en compte les derniers développements et débats sur la politique
économique. Elle propose notamment un nouveau chapitre consacré à l’instabilité
financière et aux politiques susceptibles d’y répondre »
BOYER, ROBERT,
TRANNOY, Alain, 2017. Quelles politiques économiques en France et en
Europe ? — Sciences économiques et sociales
Disponible à l’adresse : http://ses.ens-lyon.fr/articles/quelles-politiques-economiques-en-france-et-en-europe
Dans cette vidéo réalisée pour le MOOC
« C’est quoi l’éco ? », les économistes Robert Boyer et Alain Trannoy
s’intéressent aux politiques économiques, à la fois conjoncturelles et
structurelles, mises en oeuvre ou souhaitables en France et en Europe. Robert
Boyer, chercheur associé à l’Institut des Amériques, analyse les difficultés
pour construire une politique économique en France fondée sur un nouveau
compromis social. Alain Trannoy, directeur de l’École d’économie
d’Aix-Marseille (AMSE), examine la politique de la concurrence en Europe et le
rôle de stabilisation de l’État dans la période de sortie de crise
2.2 Comment les activités économiques sont-elles régulées par le droit ?
L’interrégulation est un ensemble de procédés juridiques permettant
d’organiser les relations entre des autorités publiques en charge de la
réglementation, du contrôle ou de la surveillance des secteurs d’activités
économiques. Cet ouvrage collectif l’étudie dans ses dimensions transdisciplinaire,
transectorielle et transnationale. Sont ainsi envisagés les rapports entre les
autorités de concurrence et les autorités de régulation sectorielle, ainsi que
les interactions entre les autorités de régulation de secteurs ou de pays
différents.
Le Code de la concurrence réunit, d’une manière ordonnée et thématique, les décisions de jurisprudence et les textes les plus pertinents, applicables en droit européen et français de la concurrence. Louis Vogel : Professeur de droit, Université Panthéon- Assas (Paris II), avocat aux Barreaux de Paris, New York, Bruxelles et Francfort
Ce mémento donne une vision synthétique du droit de la propriété industrielle, souvent jugé complexe.
Il expose, de manière concise et claire, l'ensemble des règles applicables à la protection des inventions technologiques, des dessins et modèles industriels, des marques de commerce et de service, des appellations d'origine.
Dans chaque cas, sont envisagés l'obtention de la protection, la défense contre la contrefaçon, ainsi que les contrats d'exploitation, selon le droit français, le droit international et le droit communautaire européen.
La 18e édition du Code de la propriété intellectuelle Dalloz présente la codification officielle enrichie des textes complémentaires nécessaires à la compréhension de la matière, classés par rubriques thématiques suivant le plan général de la codification autour des deux parties qui la composent : la propriété littéraire et artistique et la propriété industrielle. L’ensemble du code est entièrement commenté et annoté de résumés de jurisprudence présentés en développements structurés et enrichi de références bibliographiques. Cette édition est à jour notamment : - de l’ordonnance du 22 décembre 2016 portant transposition de la directive du 26 février 2014 concernant la gestion collective du droit d’auteur et des droits voisins et l’octroi de licences multiterritoriales de droits sur des œuvres musicales en vue de leur utilisation en ligne dans le marché intérieur et de son décret d’application du 6 mai 2017 - de la loi du 20 janvier 2017 portant statut général des autorités administratives indépendantes et des autorités publiques indépendantes - des règlements du 18 mai 2017 complétant et précisant certaines dispositions du règlement sur la marque de l’Union du règlement du 14 juin 2017 sur la marque de l’Union européenne (codification à droit constant) - du règlement du 14 juin 2017 relatif à la portabilité transfrontalière des services de contenu en ligne dans le marché intérieur
ARFI Elise et GAUTIER Pierre-Yves, 2006. L’entreprise
usager du droit d’auteur -. IRPI-LIT.
Cet ouvrage, qui a reçu le prix de thèse de l'IRPI pour 2005, détermine la manière dont le droit d'auteur appréhende une telle réalité, faisant le partage entre ce qui est autorisé et ce qui est interdit. Il définit le moyen contractuel le plus efficace pour les titulaires de droits de faire respecter leur droit d'auteur. Il souligne la nécessaire adaptation du droit d'auteur aux pratiques des entreprises.
2.3. Comment l'entreprise intègre-t-elle la connaissance
de son environnement dans sa prise de décision ?
L’entreprise est au XXIe siècle plus interdépendante que jamais de ses environnements. Elle subit les contraintes fonctionnelles de l’environnement, dont le poids est renforcé par la rapidité des changements récents, dans la technologie, la finance, l’organisation des marchés et des institutions économiques. Elle a aussi développé son influence sur l’environnement macroéconomique, en légitimant son pouvoir, en imposant sa rationalité, en exploitant les savoirs et les cultures et en assumant de nouvelles responsabilités. Après une présentation des relations évolutives entre l’entreprise et son environnement, cet ouvrage aborde successivement les deux dimensions de l’interdépendance. Dans les environnements de fonctions sont analysés le cadre et les conditions externes de l’activité opérationnelle de l’entreprise. Dans les environnements de références, sont étudiées les raisons d’être et d’agir, et les rapports de l’entreprise à la société.
FORAY DOMINIQUE
& MAIRESSE JACQUES, 1999. Innovations et performances. Les Éditions de l’EHESS.
Les liens entre les innovations et les performances des entreprises ont fait l’objet d’une recherche interdisciplinaire qui a bénéficié du concours du Commissariat général du Plan et du CNRS. Des économistes, des sociologues, comme des spécialistes de la gestion et des enquêtes statistiques ont contribué aux réflexions. Les apports s’organisent autour de trois grands thèmes : informatisation et conséquences sur les performances des entreprises ; compétence et ses relations avec l’innovation au travers des changements de qualification ; effets externes, notamment ceux produits par la recherche-développement.
Non, les délocalisations ne sont pas une
fatalité. Elles sont le prix à payer
pour ne pas avoir identifié les ruptures et les marchés de demain qui
assureront le CA futur. Les entreprises européennes, en général, et françaises,
en particulier, souffrent d’un manque de culture en matière d’innovation. Les
mécanismes en sont rarement compris et la pratique à l’avenant. L’ouvrage
propose, d’une part un diagnostic sévère qui vise à rappeler l’impératif
d’innovation au regard des évolutions économiques et, d’autre part, il montre
comment mettre en place une stratégie d’innovation et la traduire sur les plans
de l’organisation et de la culture d’entreprise.
THÈME 3 : L'ORGANISATION DE L'ACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE
Comment devancer ses concurrents et maintenir
son avance
Traduit de l’ américain par Philippe De Lavergne. Constamment réédité depuis 1986, L’Avantage concurrentiel est un ouvrage fondateur de la pensée stratégique contemporaine.Il met au jour les 3 options stratégiques qui s’offrent aux dirigeants et que l’on a appelée par la suite les «stratégies génériques de Michael Porter». Il développe également un outil qui a fait le tour du monde : la chaîne de valeur.
Impartition et sous-traitance apparaissent
souvent comme des synonymes; pourtant, les deux termes recoupent des réalités
distinctes. La sous-traitance renvoie aux modalités - économiques ou légales -
de toute forme de délégation. L’impartition désigne une stratégie d’entreprise
et se distingue de la sous-traitance en ce qu’elle comporte une dimension
managériale essentielle : elle touche non seulement à la cession d’une activité
de production comme telle, mais aussi à tout ce qui motive la décision de céder
à un fournisseur externe la responsabilité de produire un bien ou de fournir un
service. En d’autres termes, l’impartition intègre une réflexion sur
l’opportunité de la sous-traitance. Une entreprise doit-elle se délester d’une
part de sa production? Quel volume d’activités doit-elle céder au
sous-traitant? Comment peut-elle optimiser le choix de ses partenaires? Quels
types de contrats doit-elle signer? Ces questions délimitent le domaine propre
à l’impartition car, selon les réponses qu’il leur apportera, un gestionnaire
sous-traitera ou non le produit ou le service dont il est responsable. Les
textes présentés dans cet ouvrage abordent l’impartition dans une double
perspective de gestion et d’économique et jettent un nouvel éclairage sur le
phénomène en présentant les arguments théorique sous-jacents à l’impartition et
en illustrant ces arguments par des études de cas.
Dans un contexte qu’il est désormais banal
de qualifier de complexe et turbulent, les cadres d’entreprise et plus
généralement d’organisation doivent faire face à toute une série de nouveaux
défis : - Peut-on, aujourd’hui, ignorer les contraintes du développement
durable ? - Les défis liés à révolution des compétences, à (intégration de
fonctions éclatées dans des structures matricielles complexes ne sont-ils pas
sous-estimés ? - Comment évaluer les entreprises dans un contexte de doute où
l’immatériel et les risques prennent une place croissante ? * Alors que les
cadres voient se succéder à un rythme effréné des modes managériales, désuètes
avant même d’être mises en application, l’exigence croissante de réactivité
conduit à une dictature de l’opérationnel qui stérilise le temps de la
réflexion. Face à ce constat, un nombre croissant de managers éprouvent le
besoin de prendre du recul. * C’est à cette aspiration que répond cet ouvrage,
fruit des enseignements des professeurs de l’Executive MBA Dauphine-UQAM. Leur
conviction : la ressource fondamentale des entreprises se trouve souvent dans
leurs capacités de réflexion, d’analyse et de décision. Ainsi, ils ne proposent
ni solutions prêtes à l’emploi ni méthodes miracles ; en revanche, ils offrent
aux managers des clés de lecture, des grilles d’analyse, des postures
conceptuelles et des perspectives qui leur permettront de faire face
sereinement à ces nouveaux défis du management. * Dans un contexte qui impose
souvent d’agir vite, cet ouvrage invite à prendre le temps de la réflexion pour
une meilleure action !
3.2 Comment choisir une structure juridique pour
l'entreprise ?
Disponible à l’adresse : https://www.canal-u.tv/video/universite_paris_1_pantheon_sorbonne/introduction_au_droit_des_entreprises.1309
DONDERO BRUNO,
2014. Les sociétés commerciales – généralités - Université Paris 1
Panthéon-Sorbonne - Vidéo - Canal-U. 2014.
Disponible à l’adresse : https://www.canal-u.tv/video/universite_paris_1_pantheon_sorbonne/les_societes_commerciales_generalites.15354
DONDERO BRUNO,
2014. La SA - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - Vidéo - Canal-U.
2014.
Disponible à l’adresse : https://www.canal-u.tv/video/universite_paris_1_pantheon_sorbonne/la_sa.15356
DONDERO BRUNO,
2014. La SAS - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - Vidéo - Canal-U.
2014. Disponible à l’adresse : https://www.canal-u.tv/video/universite_paris_1_pantheon_sorbonne/la_sas.15357
DONDERO BRUNO,
2014. La SARL - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - Vidéo - Canal-U.
2014. Disponible à l’adresse : https://www.canal-u.tv/video/universite_paris_1_pantheon_sorbonne/la_sarl.15355
DONDERO BRUNO,
2014. Les coopératives, les associations, les GIE - Université Paris 1
Panthéon-Sorbonne - Vidéo - Canal-U. 2014.
Disponible à l’adresse : https://www.canal-u.tv/video/universite_paris_1_pantheon_sorbonne/les_cooperatives_les_associations_les_gie.15358
3.3 Quelles réponses apporte le droit face aux risques
auxquels s'expose l'entreprise ?
Disponible à l’adresse : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2014-8-page-135.htm
AUBRY, Caroline,
2011. La gestion des risques dans les entreprises françaises : état des lieux
et émergence d’une approche cognitive et organisationnelle. 2011.
Disponible à l’adresse : https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00581113/document
Les objectifs de cette communication sont
de savoir où en sont les entreprises françaises face aux risques et leur
gestion, d’en proposer une approche globale intégrant la dimension cognitive.
La vision des entreprises face au concept de risque, leur démarche de gestion
des risques, les bénéfices attendus, les obstacles rencontrés sont analysés.
Mots-clés : cognition, gestion des risques, gestionnaire de risques …
LOUISOT
JEAN-PIERRE, 2015. Gestion des risques En 20 Réponses. AFNOR.
C.
François, « Présentation des articles 1240 à 1245-17 du nouveau
sous-titre II “La responsabilité extracontractuelle” », La
réforme du droit des contrats présentée par l'IEJ de Paris 1,
https://iej.univ-paris1.fr/openaccess/reforme-contrats/titre3/stitre2/
3.4 Comment l'entreprise organise-t-elle ses ressources ?
Synthèse théorique de l’« analyse stratégique » développée par les
auteurs, cet ouvrage s’est imposé comme une référence dans la littérature
sociologique comme auprès des professionnels du management. Nourri de
nombreuses études de cas, il étudie les relations de pouvoir et les stratégies
qu’élaborent les acteurs au sein des organisations pour en saisir les logiques
sous-jacentes et en délimiter les zones d’incertitude – ces interstices où les
enjeux interpersonnels prennent le pas sur la rationalité du système. Au-delà
du monde des entreprises et des administrations, c’est à une réflexion plus générale
sur les problèmes de l’action collective que nous invite
Fiche de lecture CNAM : CROZIER M. FRIEDBERG E. L’acteur et le système :
Les contraintes de l’action collective. CNAM
Disponible à l’adresse : http://mip-ms.cnam.fr/servlet/com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?ID_FICHIER=1295877017933
Cet ouvrage traite des stratégies de développement de l’entreprise.
Celles-ci concernent les marchés et les activités vers lesquels l’entreprise
peut s’orienter et des modalités pour y parvenir. La théorie des ressources et
des compétences constitue le fil conducteur à partir duquel s’analyse le
potentiel de l’entreprise. La première partie de l’ouvrage aborde l’analyse et
le développement des ressources et compétences de l’entreprise. Cette analyse
interne permet au dirigeant de mieux cerner les voies de développement pour
l’entreprise. La seconde partie présente la manière dont l’entreprise déploie,
combine et acquiert ses actifs en vue de définir ses orientations stratégiques
(stratégies de diversification, d’innovation, d’internationalisation et de
développement durable.
MINTZBERG, Henry, 2004. Le management : voyage au centre des organisations. Éditions d’Organisation. ISBN 2708130935. éd., rev. et corr. Trad. de: Mintzberg on management : inside our strange world of organizations.
Typologies des
organisations - Une typologie fondée sur les style de direction, LIKERT R.
Disponible à
l’adresse : http://bricks.univ-lille1.fr/M20/cours/co/chap02_03_02.html
Le mouvement de « responsabilité sociale d’entreprise » (RSE) qui s’est développé ces dernières années remet-il en cause les approches traditionnelles de la firme ? Pourquoi et comment les entreprises intègrent-elles à leurs objectifs économiques des objectifs environnementaux et sociaux ? Dans cette édition entièrement renouvelée et actualisée, les auteurs présentent l’évolution des différentes approches du concept de RSE ; ils analysent la pression des parties prenantes, les discours, les pratiques, et mettent en lumière les dilemmes et les limites de la RSE, notamment dans son approche managériale utilitariste ; ils montrent que les entreprises sont redevables à la société et concernées par les enjeux du développement durable. Enfin, ils présentent les principaux dispositifs nationaux et internationaux qui font émerger les prémices d’un nouveau cadre de régulation pour la RSE des firmes multinationales. En proposant une nouvelle lecture des rapports entre les activités économiques et la société, cet ouvrage ouvre des perspectives de réflexion utiles aussi bien aux chercheurs qu’aux acteurs concernés (milieux économiques, , syndicats, ONG...).
3.4 Quel financement pour l'entreprise ?
THÈME
4 : LES IMPACTS DU NUMÉRIQUE SUR LA VIE DE L’ENTREPRISE
4.1 Comment le numérique transforme-t-il l’environnement des entreprises ?
Un ouvrage consacré aux réseaux de
communication et d’information qui sont à la base du développement de la
nouvelle économie. L’économie numérique et de l’Internet renvoie à l’ensemble
des activités économiques de production, d’intermédiation et de consommation de
biens et de services de nature informationnelle ou électronique. Le cœur de
cette économie numérique correspond aux secteurs des télécommunications, de
l’informatique, de l’Internet et des médias. L’objectif de cet ouvrage est de
définir clairement les spécificités des biens et services constitutifs de cette
économie numérique, de décrypter les stratégies concurrentielles observées sur
ces marchés et de présenter les enjeux industriels et réglementaires. De
nombreuses applications et exemples illustrent les concepts et théories abordés
dans chacun des chapitres. Les applications permettent de comprendre les
stratégies et modèles économiques d’acteurs majeurs de l’économie numérique
comme Amazon, Apple, eBay, Google, Microsoft, Orange.
COE -
Automatisation, numérisation et emploi, 2017.
Disponible à
l’adresse : http://www.coe.gouv.fr/Detail-Nouveaute.html%3Fid_article=1347.html
e Conseil d’orientation pour l’emploi a adopté, mardi
10 janvier 2017, le premier tome d’un rapport intitulé « Automatisation,
numérisation et emploi ».
Alors
que les révolutions technologiques successives se sont accompagnées jusqu’à
présent d’un développement de l’emploi, l’automatisation et la numérisation,
des technologies interdépendantes qui se déploient avec des effets
démultiplicateurs au-delà de la stricte production de biens et services- -
alimentent des peurs autour d’un « futur sans emploi ». Des études
récentes ont estimé qu’une part massive des emplois existants pourrait être
menacée de disparition.
Le Conseil d’orientation pour l’emploi a voulu aborder cette question centrale
pour l’économie et pour notre pacte social, pour éclairer le débat public et la
décision publique.
Alors que les études existantes se focalisent uniquement sur les
« destructions d’emplois », le Conseil a voulu approfondir l’analyse
et embrasser l’ensemble des défis mais aussi des opportunités de la révolution
technologique en cours. Marie-Claire Carrère-Gée, présidente du Conseil,
observe ainsi que: « Les études prospectives ont jusqu’ici mis
l’accent sur le risque de destruction d’emplois. Attention à ne pas avoir une
vision trop simplificatrice.».
Dans ce premier tome, le Conseil analyse les effets possibles du progrès
technologique sur le volume de l’emploi (en termes de disparition mais
aussi de créations), mais aussi les effets sur la structure de
l’emploi (quels sont les métiers et les secteurs les plus concernés ?
comment les métiers sont-ils appelés à évoluer ? quels types de compétences
seront à l’avenir les plus recherchées ?) et sa localisation, à la
fois à l’échelle nationale (quelles pourraient être les zones d’emploi les plus
concernées ?) et internationale (les technologies pourraient-elles
favoriser un mouvement de relocalisation des emplois en France ?).
PÉNARD THIERRY, MALARDE Thierry, 2010. Un panorama de la consommation collaborative via les plateformes numériques : une analyse des usages et des revenus - MARSOUIN.ORG
Disponible à l’adresse : https://www.marsouin.org/article923.html
Le numérique modifie les modes de
consommation des français. Selon l’observatoire FEVAD/Médiamétrie, 69% des
acheteurs en magasins se sont renseignés avant sur Internet et 78% des
internautes français achètent en ligne (soit 35,5 millions de français). Cette
consommation en ligne se fait de plus en plus via des smartphones. Un autre
phénomène important depuis quelques années est l’essor de la consommation
collaborative par l’intermédiaire de plateformes numériques : vente de biens
d’occasion, covoiturage, partage et location de biens et services entre
particuliers. Des acteurs comme Blablacar, LeBonCoin ou AirBnB sont
emblématiques de cette économie du partage et de consommation collaborative.
Rachel Botsman, auteure du best-seller What’s Mine is Yours (2010) en donne la
définition suivante : c’est un modèle économique basé sur l’échange, le troc,
le partage, la location de biens et services privilégiant l’usage sur la
propriété . Ces pratiques ont toujours existé, mais les plateformes de
consommation collaborative (sous forme de site Web ou d’application mobile) ont
permis de les développer à une toute autre échelle. Ces plateformes facilitent
la mise en relation entre particuliers, stimulent les effets de réseau,
réduisent les coûts d’entrée et de transactions et agrègent des offres provenant
pour une partie significative de non professionnels. Le succès de ces
plateformes suscite toutefois des inquiétudes de la part des offreurs
professionnels qui y voient une concurrence déloyale, et des pouvoirs publics
qui se demandent comment encadrer ces nouvelles activités économiques. Cette
note présente un panorama des pratiques de consommation collaborative sur les
plateformes numériques, à partir d’une enquête de juin 2016 sur un échantillon
représentatif de la population française. Nous nous intéressons plus
particulièrement à l’intensité d’usage de ces plateformes et aux rôles des
utilisateurs sur ces plateformes (présence sur une seule face de la plateforme
(côté offre ou côté demande) ou sur les deux faces). Nous parvenons aussi à
estimer les revenus annuels obtenus par les utilisateurs de plateforme de
consommation collaborative entre 8 et 9 milliards d’euros.
4.2 Dans quelle mesure le droit intègre-t-il les
questions liées au développement du numérique?
DEBRAS,
Jérôme., 2015. Guide juridique des contrats en informatique. Éd. ENI.
ISBN 9782746095021. 2e édition.
Ce guide juridique sur les contrats en
informatique s’adresse à un public d’informaticiens, de chefs de projets
informatiques, de commerciaux, de dirigeants ou futurs dirigeants et plus
généralement aux professionnels de tout secteur d’activité́ confrontés aux
problématiques juridiques liées à l’informatique. Il a pour objectif de
dresser un panorama des principes juridiques mis en œuvre dans le secteur de
l’informatique et des technologies de l’information et de les présenter dans
le contexte de leur mise en œuvre, notamment par le biais d’exemples. Il met
l’accent sur le rôle du contrat comme outil opérationnel d’organisation et de
protection des différents intervenants dans le cadre d’un projet et démontre
comment, à ce titre, le contrat est un facteur clé de réussite de tout
projet informatique. Dans une première partie, l’auteur présente les aspects
relatifs aux contrats, à la propriété intellectuelle et à la protection des
données personnelles, de manière contextuelle et circonstanciée aux
pratiques du secteur de l’informatique. Dans une seconde partie il expose en
détail la pratique des contrats informatiques, de la phase de préparation à
la phase d’exécution, en prenant en compte le cadre juridique de la protection
des données personnelles ainsi que les dispositions pénales spécifiques au
secteur. La troisième partie est consacrée à la présentation des grandes
familles de contrats que sont les contrats relatifs aux logiciels (développement,
licences ...) et les contrats de services (outsourcing, intégration,
maintenance ...) ainsi que les spécificités des contrats mettant en œuvre des
moyens innovants de délivrance de services informatiques (cloud computing,
PaaS/IaaS/SaaS ...). Cette nouvelle édition du livre inclut des modèles de
clauses de contrats établis à titre pédagogique (étude et conseil,
développement, licence et distribution de logiciel ...) qui sont en
téléchargement sur le site www.editions-eni.fr.
DESGENS-PASANAU
GUILLAUME. La protection des données personnelles | Le blog
"informatique et libertés" du CNAM de Paris.
Disponible à l’adresse : https://cnamcil.wordpress.com/2016/01/24/nouvel-ouvrage-de-guillaume-desgens-pasanau-sur-la-protection-des-donnees-personnelles/
Louis Joinet, magistrat honoraire et
premier directeur juridique de la CNIL en 1978, signe la préface. Dans notre
société hyper informatisée, la protection des données est devenue un sujet
central. Qu’il s’agisse de la sphère économique, de la sphère publique ou de la
sphère personnelle, les fichiers sont désormais omniprésents dans notre
quotidien. Cet ouvrage présente de manière pédagogique les principales clés de
décryptage de la loi « Informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée le
6 août 2004. Il propose une vision synthétique des enjeux en présence, des
règles applicables et des points d’attention les plus importants. II analyse
enfin les évolutions possibles de la réglementation pour l’avenir, notamment
dans le cadre du futur règlement européen sur la protection des données (à
l’horizon 2018). Cette seconde édition, mise à jour et enrichie, s’adresse tant
au professionnel désireux de vérifier son niveau de conformité qu’au citoyen
soucieux de la protection de sa vie privée et de ses données personnelles. À la
fois technique et juridique, il est un outil indispensable pour tous ceux qui
souhaitent comprendre l’environnement juridique global de ces nouvelles
technologies.
Desgens-Pasanau Guillaume | Le blog "informatique et
libertés" du CNAM de Paris.
Disponible à
l’adresse : https://cnamcil.wordpress.com/tag/guillaume-desgens-pasanau/
Guillaume Desgens-Pasanau a participé à l’émission « L’info en 3D »
sur France Info. Il est intervenu sur l’affaire Facebook et Cambridge Analytica
Les hautes juridictions françaises et
européennes continuent à construire la jurisprudence en droit des technologies
de l’information et de la communication. Dans l’ensemble des disciplines
juridiques des solutions adaptées sont recherchées aux questions posées.
Comment la collecte et le transfert de données à caractère personnel
peuvent-ils être au service de chacun sans porter atteinte aux libertés
individuelles ?Sur la cybersurveillance, où placer la frontière entre pouvoir
de contrôle de l’employeur, devoir de loyauté de l’employé et protection de ses
libertés fondamentales ? Comment encourager le commerce en ligne tout en
protégeant le cyberconsommateur ? Le dispositif protecteur à l’égard des
cybercommerçants a été renforcé, particulièrement des opérateurs de
communications électroniques. Sur la protection du droit d’auteur, le
dispositif a évolué. Le système de nommage en se précise. Comment accorder le
régime de responsabilité des acteurs de l’internet avec les nouveaux métiers du
web ? La jurisprudence n’en finit pas d’osciller entre le régime de
responsabilité éditoriale et celui de la responsabilité de l’hébergeur. Contre
l’inflation des actes de cybercriminalité, de nouvelles mesures nationales,
européennes et internationales ont modernisé les méthodes d’investigation des
autorités d’enquête et renforcent la coopération entre autorités judiciaires,
particulièrement pour la protection des mineurs.
LINANT DE
BELLEFONDS X., HOLLANDE A., 2002. Pratique du droit de l’informatique.
DELMAS.
« Dans l’univers numérique, nous
sommes à la fois consommateurs de contenus créés par d’autres et créateurs
nous-mêmes. Publication de commentaires ou de contributions, mise en ligne de
photos et de vidéos, téléchargement de musiques ou de films, utilisation de
données publiques dans une application mobile, copie privée, création d’un
site web ou d’un nom de domaine, utilisation ou création de logiciels..., nous
devons connaître et respecter les droits d’autrui sur ces œuvres, et aussi
faire respecter nos propres droits. Cet ouvrage expose les fondamentaux du
droit de la propriété intellectuelle et du droit d’auteur, que doivent
maîtriser aussi bien les utilisateurs que les créateurs. Étendue des
différents droits, procédures de protection et de dépôt, sanction des
infractions, lutte contre la contrefaçon organisée, exceptions et limites du
droit d’auteur, données publiques, licences libres... Les dernières
évolutions du droit du numérique sont disséquées et expliquées de façon
claire et accessible à tous. Ce livre répondra à de nombreuses questions
concrètes : quels sont les droits d’auteur d’un employé sur une œuvre créée
dans le cadre de sa mission ? Comment protéger ses droits sur un logiciel ou
sur un site web ? Peut-on télécharger librement une œuvre en ligne au titre
de la copie privée ? Est-ce que retweeter, c’est copier ? Peut-on choisir
n’importe quels termes pour son nom de domaine ? Une licence logicielle
peut-elle être vendue d’occasion ? À qui s’adresse ce livre ? : aux
développeurs, agences web, prestataires et SSII qui créent des sites web et
des applications ; aux start-up du numérique, qui ont toutes du patrimoine
intellectuel à protéger et qui ignorent trop souvent, à leurs dépens, les
règles à respecter ; aux blogueurs, créatifs, designers et communicants ; à
toute organisation qui possède un site sur le Web ou une application mobile,
ou qui gère du contenu numérique ; aux directeurs informatique, financier,
administratif, juridique... ; aux dirigeants d’organisations, pour connaître
leurs obligations légales et leur risque pénal ou administratif ; aux
étudiants en numérique, en droit et en communication ; aux juristes à la
recherche d’un ouvrage de référence. » [Source : 4e de couv.].
Les droits d’auteur logiciels, site web,
bases de données
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23431
https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006069414
Noms de domaine
https://www.afnic.fr/fr/votre-nom-de-domaine/qu-est-ce-qu-un-nom-de-domaine/
https://www.village-justice.com/articles/protection-domaine,12658.html
http://www.murielle-cahen.com/publications/p_cassation.asp
http://eduscol.education.fr/chrgt/marques-et-nom-de-domaine.pdf
https://www.village-justice.com/articles/accaparer-domaine-detourner-marque,9005.html
Usurpation d’identité
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000023707312&categorieLien=id
https://www.legalis.net/actualite/premier-jugement-sur-lusurpation-didentite-numerique/
https://www.village-justice.com/articles/Delit-usurpation-identite,18790.htm
Droit de la preuve
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000399095&categorieLien=id
http://www.droit-internet.com/htm/fr/publications/avocat_signature_droit_preuve.htm
Cybersurveillance
des salariés
https://www.cnil.fr/fr/le-controle-de-lutilisation-dinternet-et-de-la-messagerie-electronique
Loi
informatique et libertés/règlement européen sur la protection des données
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000886460
https://www.cnil.fr/sites/default/files/typo/document/CNIL_Guide_enseignement.pdf
https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000441676&dateTexte=20040807
http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A32016R0679
4.3. Quelle est l’incidence du
numérique sur le management?
Le système
d’information, 2008 - Réseau National de Ressources Pédagogiques. Disponible à
l’adresse : https://crcom.ac-versailles.fr/spip.php?article478
7e édition. La 4e de couverture indique :
« Ce manuel de référence propose une analyse complète des systèmes
d’information et permet de résoudre les principaux problèmes liés à l’usage
des technologies de l’information. À l’heure du cloud computing, de
l’explosion des réseaux sociaux, de la croissance du commerce en ligne et des
applications mobiles, cette 7e édition se situe dans une perspective résolument
managériale. Véritable classique du domaine, ce manuel complet est conçu
pour préparer des responsables à la gestion des systèmes
d’information. »
THÈME 5 : LES MUTATIONS DU
TRAVAIL
5.1 Quelles
sont les principales évolutions du marché du travail ?
2e éd. mise à jour. Bibliogr. p. 123-126.
RSA, emploi des seniors, fusion
Unedic/ANPE… les politiques publiques de l’emploi en France ont été aussi
variées que débattues. Cet ouvrage dresse un panorama des politiques de
l’emploi en France et à l’étranger. Il montre comment, au-delà des spécificités
nationales héritées du passé, un modèle européen se construit peu à peu. Il
réaffirme aussi combien la multiplication des réformes depuis les années 1990,
puis la recrudescence du chômage depuis fin 2008, interrogent l’efficacité de
ces politiques et, surtout, les modalités de leur évaluation.
SIMAR, Luc,
2003. Le modèle des « insiders-outsiders » : entre théorie et pratiques. Reflets
et perspectives de la vie économique. Vol. XLII, n° 4,
pp. 81.
DOI 10.3917/rpve.424.0081.
Disponible à l’adresse : http://www.cairn.info/revue-reflets-et-perspectives-de-la-vie-economique-2003-4-page-81.htm
comment une théorie économique
traduit-elle les observations, la réalité et avec quelles limites ? Permet-elle
aux décideurs d’adopter des comportements plus efficaces ? C’est la voie que
tente d’explorer cette contribution, plutôt « de terrain » que d’équations ou
de modèles sophistiqués. Une première partie synthétise la théorie des
« insiders-outsiders » et ses implications. Une deuxième décrit le mode de
formation des salaires en Belgique. La troisième croise les hypothèses du
modèle à quelques résultats macroéconomiques. La dernière vise à lancer
quelques pistes de réflexion.
ZAJDELA, Hélène,
1990. Le dualisme du marché du travail : enjeux et fondements théoriques. Économie
& prévision Vol. 92, n° 1, pp. 31‑42.
DOI 10.3406/ecop.1990.5155.
Disponible à l’adresse : https://www.persee.fr/doc/ecop_0249-4744_1990_num_92_1_5155
Depuis les travaux
de Doeringer et Piore, la segmentation du marché du travail se schématise
souvent par la coexistence de deux secteurs : un secteur primaire caractérisé
par de hauts salaires, la stabilité de l’emploi et des possibilités de
promotion, et un secteur secondaire où les salaires sont faibles, le risque de
chômage important, et les promotions inexistantes. Cet article s’attache à
expliquer comment les théories récentes du marché du travail, en particulier
les théories du salaire d’efficience et des négociations salariales, ont
suscité un renouveau théorique dans ce domaine, en donnant des fondements au
rationnement de l’emploi dans le secteur primaire, au différentiel de salaire entre
les deux secteurs et à la persistance du chômage.
Inversion de
la courbe, recul, assurance : a-t-on vraiment tout essayé contre le chômage ?
2017. Audio. Podcast France Culture
https://www.franceculture.fr/emissions/leconomie-en-questions/inversion-de-la-courbe
INTERVENANTS
Anne Eydoux :
Maître de conférences en sciences économiques au Cnam, chercheuse au Centre
d’études de l’emploi et du travail (CEET)
Jérôme Gautié :
professeur d'économie à l'Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne, directeur de
l'Institut des Sciences Sociales du Travail (ISST) de Paris 1.
Bertrand
Martinot : économiste, spécialiste du marché du travail et des politiques
de l'emploi, ancien délégué général à l'emploi et à la formation
professionnelle, de 2008 à 2012
5.2 Comment le
droit prend-il en considération les besoins des entreprises et des salariés ?
Cet ouvrage, entièrement mis à jour, aide
à comprendre le droit du travail applicable, ses règles et les usages
possibles, ses évolutions, en donnant des points de repère fiables. En
s’appuyant sur les sources du droit du travail (directives européennes, lois,
jurisprudence, conventions collectives, ...) et sur ses institutions, l’ouvrage
donne la priorité à l’actualité et traite : de l’emploi (rupture
conventionnelle du contrat de travail, licenciements économiques, chômage
partiel, GPEC, discrimination, harcèlements, protection de la vie personnelle,
clauses de mobilité, ...) ; du travail (obligation de sécurité de résultat de
l’employeur, droit de retrait, régimes du temps de travail, congés payés, repos
dominical, règles d’égalité de rémunérations, ...) ; des relations
professionnelles (représentativité syndicale, règles de négociation collective,
négociations obligatoires - égalité salariale entre les femmes et les hommes,
seniors, ...).
RAY, J ean-Emmanuel, 2018. Droit du travail, droit vivant. EYROLLES.
Savoir comment fonctionne la période
d’essai ou une clause de mobilité, si l’on peut être sanctionné pour des
dérapages sur Facebook, à quelles conditions l’entreprise peut désormais
licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les avantages et
inconvénients d’un plan de départs volontaires sont des questions auxquelles
tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. Accessible au
non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître, mais surtout comprendre de
l’intérieur cette matière passionnante qu’est le droit du travail
d’aujourd’hui. Consacré à la relation individuelle de travail, il a intégré les
ordonnances de septembre 2017 qui ont refondu le tiers du Code du travail,
donnant ici priorité à l’accord d’entreprise sur la branche, plafonnant là les
dommages-intérêts en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse,
redéfinissant le motif économique de licenciement ou sécurisant les plans de
départs volontaires. Sans oublier la banalisation du télétravail, ou les rudes
effets d’un nouvel accord d’entreprise sur les contrats de travail en cours,
mais aussi les évolutions jurisprudentielles les plus récentes: forfait-jours
(Cass., soc. 7 septembre 2017), fait religieux au travail (CJUE, 14 mars 2017),
mobilité, arrêts du Conseil d’Etat sur le contrôle administratif des PSE, prise
d’acte de la rupture... Dans un style vivant, avec de multiples exemples
concrets, l’auteur invite à suivre l’itinéraire d’un salarié, de l’embauche à
la rupture du contrat de travail. Le présent ouvrage porte sur la relation
individuelle de travail, qui constitue l’essentiel dans la vie quotidienne d’un
salarié...et du programme des étudiants L’ampleur des ordonnances de septembre
2017 sur les rapports collectifs, avec par exemple la disparition du comité
d’entreprise et des délégués du personnel au profit du nouveau « Comité
économique et social », nécessitera de nombreux décrets : l’insécurité
était trop forte pour traiter dans la présente édition de ces bouleversements.
Questionnaires d’auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de
faire régulièrement le point.
KERVELLA,
CATHERINE, PROFESSEURE D’ÉCONOMIE-GESTION, académie d’Amiens, 2018. CEJ
M - 6 - Les
apports des ordonnances dans le droit social - Eduscol - Vidéo - Canal-U.
In : [en ligne]. 2018. Disponible à l’adresse : https://www.canal-u.tv/video/eduscol/cejm_6_les_apports_des_ordonnances_dans_le_droit_social.41421
Paroles
de RH #2 – YouTube, 2018. Entretien avec Anne Le Nouvel, professeur spécialisé
en droit du travail au Conservatoire national des arts et métiers.
Avec les ordonnances Macron, la rupture du contrat de travail évolue. www.youtube.com/watch?v=XCOOvnl7YKU&feature=youtu.be
5.3 Quel est l'impact des mutations du travail sur l'emploi et les conditions de travail ?
BENHAMOU,
Salima, 2017. Imaginer l’avenir du travail - Quatre types d’organisation du
travail à l’horizon 2030. Document de travail, n° 2017-05. France STRATEGIE
Disponible à l’adresse : http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/dt_-_imaginer_lavenir_du_travail_quatre_types_dorganisation_du_travail_a_lhorizon_2030_0.pdf
L’avenir
du travail peut largement se lire dans les mutations de l’organisation du
travail. Ce qui a marqué l’entrée dans la révolution industrielle, c’est moins
la diffusion des machines que la généralisation de la division des tâches,
laquelle annonçait l’avènement du travail de masse. De même, c’est d’abord le
déclin du taylorisme dans les années 1970 qui a signalé la sortie de l’ère
industrielle.
Mais pour quelles raisons les
entreprises décident-elles de changer leur organisation du travail ?
Essentiellement pour gagner en performance dans un contexte donné. Si la
parcellisation des tâches s’est imposée, c’est parce qu’elle permettait de
produire plus et à moindre coût. Une organisation du travail performante est
non seulement un gage d’adaptation à l’environnement économique, mais aussi un
moyen de créer de nouveaux marchés et de s’imposer comme le leader sur son
segment.
À
l’inverse, le mode d’organisation retenu est aussi tributaire des possibilités
technologiques existantes et du niveau de formation de la main-d’oeuvre. La
division des tâches a certes accru la performance mais l’adoption des machines
industrielles a permis de pousser le modèle jusqu’à sa limite : c’est ainsi que
l’on est passé de la petite manufacture d’épingles chère à Adam Smith aux
gigantesques lignes d’assemblage mises en oeuvre par Henry Ford. De même, la
décomposition du travail en tâches simples et la restriction de l’autonomie des
salariés pouvaient paraître adéquates dans un contexte de faible niveau
d’éducation, mais à mesure que ce niveau s’élève, les entreprises peuvent –
donc doivent – introduire des formes d’organisation plus complexes, faisant
appel à l’initiative et aux capacités cognitives des travailleurs.
DALMAS, Michel
et LIMA, Marcos, 2016. Génération Y, Génération postmoderne ? Les enjeux
pour la GRH. Management & Avenir. Vol. 90, n° 8,
pp. 151.
DOI 10.3917/mav.090.0151.
Disponible à l’adresse : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-8-page-151.htm
Quels sont les
systèmes de valeurs partagés ainsi que les attitudes de la génération Y
vis-à-vis du postmodernisme ? 244 jeunes de 18 à 25 ans ont répondu à une
enquête quantitative de type exploratoire. Des analyses en composantes
principales ont permis de constater l’importance de la qualité de la vie pour
la génération Y ainsi que le souci des autres et de l’environnement au sens
d’une responsabilité globale, voire universelle. Les idées du postmodernisme
semblent également présentes, au travers d’une volonté de voir émerger de
nouveaux modèles sociaux et de la prise de conscience de la relativité des métarécits
et des modes universels de socialité. Contrairement aux idéaux postmodernes, un
certain individualisme rapproche cette nouvelle génération de celles qui les
ont précédées. Ces résultats peuvent aider les managers RH à mieux attirer,
motiver et fidéliser les jeunes talents.
GILBERT,
Patrick, 2006. La gestion prévisionnelle des ressources humaines. La
Découverte. ISBN 9782707146953. Disponible à l’adresse : https://www.cairn.info/la-gestion-previsionnelle-des-ressources-humaines--9782707146953.htm
Dans la sphère publique comme dans les entreprises
privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des
emplois, des compétences, des âges…) est à l’ordre du jour. En quoi
consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses méthodes
? Quel bilan peut-on dresser de ses effets ? Le besoin d’anticipation s’accroît
quand progresse l’incertitude. En tant qu’elle est un réducteur d’incertitude
et un moyen de maîtriser les risques liés à celle-ci, la gestion prévisionnelle
des ressources humaines est l’une des clés principales de la performance
organisationnelle. Les étudiants et les responsables d’entreprise trouveront
dans ce livre un panorama, à la fois analytique et concret, des connaissances
de ce domaine pour comprendre et accompagner les évolutions les plus actuelles
de la gestion des ressources humaines.
Cet ouvrage synthétique présente les
outils indispensables aux principaux domaines de la gestion des ressources
humaines :■ Emplois et compétences : analyser les emplois, bâtir un référentiel
de compétences…■ GPEC et carrières : planifier les évolutions d’effectif,
prévoir les besoins en RH, anticiper les licenciements…■ Recrutement : mener un
entretien, sélectionner les meilleurs tests…■ Évaluation : construire un guide
d’entretien, recourir au 360°…■ Rémunération : élaborer une grille de salaires,
gérer l’épargne salariale…■ Formation professionnelle : bâtir un plan de
formation, connaître les outils proposés par le législateur…■ Pilotage et audit
social : construire des tableaux de bord, mener un audit…Cette 5e édition
entièrement refondue et actualisée est illustrée de nombreux cas d’application
et permet une mise en oeuvre immédiate ;
IMHOFF, Camille,
2017. L’émergence de nouveaux collectifs de travail : ruptures et
continuités dans l’histoire de l’entreprise. Management & Avenir.
2017. Vol. 93, n° 3, pp. 85.
DOI 10.3917/mav.093.0085.
Disponible à l’adresse : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-3-page-85.htm
Pour comprendre l’opportunité et la
spécificité des collectifs de travail aujourd’hui ainsi que les formes de
gestion attenantes, il convient de les repenser dans leur histoire longue.
Contrairement aux collectifs de travail traditionnels, leur nouveauté semble
résider dans leur capacité à intégrer des personnes spécifiques, aux
appartenances multiples. Les formes d’organisation du travail adaptées aux
nouveaux collectifs doivent permettre la réappropriation de la collaboration
par les membres associés, sous forme de coopération volontaire et personnalisée.
Le
Ru Nicolas, 2016, « L’effet de l’automatisation sur l’emploi : ce qu’on
sait et ce qu’on ignore », La Note d’analyse, n° 49, France Stratégie, juillet.
Conseil d’orientation pour l’emploi (2017), Automatisation,
numérisation et emploi, Tome 1 : Les impacts sur le volume, la structure et la
localisation de l’emploi, janvier.
Combien d'emplois sont menacés par l'automatisation ? L'analyse du
passé récent montre que les emplois a priori peu automatisables — parce qu'ils
nécessitent des interactions sociales, de l'adaptabilité, de la flexibilité ou
de la capacité à résoudre des problèmes — sont de plus en plus nombreux en
France. Les emplois plus facilement automatisables ont, quant à eux, légèrement
diminué. Aujourd'hui, environ 15 % des salariés occupent de tels emplois en
France. Le recentrage des métiers sur les tâches les plus difficilement
automatisables, et plus largement la manière dont l'exercice des métiers a
évolué, explique l'essentiel de ces évolutions. Toutefois, la comparaison du
degré de robotisation de l'industrie dans d'Europe ou l'exemple du déploiement
des caisses automatiques dans la grande distribution montrent que
l'automatisation des emplois ne se résume pas qu'à une question technologique :
un emploi n'est pas nécessairement remplacé par une machine dès lors qu'il peut
techniquement l'être. D'autres facteurs influencent le déploiement des
automates comme le mode d'organisation du travail, l'acceptabilité sociale et
la rentabilité économique. La révolution numérique étant à la fois source de
destruction, de transformation et de création d'emplois, la seule analyse des
emplois potentiellement remplaçables par des machines ou des logiciels ne
permet pas de conclure sur l'effet global de l'automatisation sur l'emploi.
SILVA, François
et STROHL, Hélène, 2016. Emergence de la post-modernité en entreprise :
quel management se met en place ? Management & Avenir.
Vol. 90, n° 8, pp. 107.
DOI 10.3917/mav.090.0107.
Disponible à l’adresse : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-8-page-107.htm
Notre époque est confrontée à de profondes
mutations qui touchent tous les domaines, sociétaux bien entendu, mais
également culturels, socio-économiques. Les valeurs qui étaient dominantes et
qui ont structuré la modernité (18e-20e siècles) sont saturées, c’est-à-dire
qu’elles ne fondent plus une forme de cohésion sociale. D’autres valeurs, qui
ne s’étaient exprimées que sous forme discrète, en mineur...
THÈME 6 : LES
CHOIX STRATEGIQUES DE L’ENTREPRISE
6.1 Comment le diagnostic
éclaire-t-il les choix stratégiques de l’entreprise ?
MEIER, Olivier,
2022. Diagnostic stratégique - 6e éd. DUNOD.
Le diagnostic constitue un outil d’aide à
la décision. Il intervient aux moments clés de la vie de l’entreprise :
lancement d’un projet, période de changement, décisions de développement ou
situation de crise. Il doit respecter des étapes précises et proposer un plan
d’actions réaliste. Cette 4e édition actualisée et enrichie de nouveaux
exemples et cas d’entreprise développe :• le concept de stratégie ;• les
objectifs et les situations pratiques pour lesquels on utilise un diagnostic
(transmission d’entreprise, opportunités de croissance, nouveau business
model…) ;• les étapes à prendre en compte (métiers et activités, voies et modes
de développement, relations avec les parties prenantes, segmentation
stratégique…) ;• des cas d’entreprise approfondis, réalisés en collaboration
avec des experts.
6.2 Quels sont
les choix stratégiques opérés par l'entreprise ?
Ouvrage de référence incontournable,
Stratégique est le manuel de stratégie d’entreprise le plus complet et le plus
à jour du domaine. Tout en conservant les facteurs clés qui ont fait le succès
de l’ouvrage, cette 9 édition présente de nombreuses innovations : Les
conséquences de la crise financière et économique sur les stratégies. Les
développements les plus récents de la discipline ; stratégie comme pratique,
approche narrative, innovation ouverte, stratégie Océan Bleu, responsabilité
sociale, financiarisation, etc.
Entièrement refondu et actualisé, cet ouvrage
synthétise de façon claire et illustrée l’essentiel des connaissances en
management. Il est structuré en quatre grandes parties : • le management et son
environnement, présente les théories fondatrices du management, l’environnement
global du management, la responsabilité sociale de l’entreprise, la gouvernance
d’entreprise et l’entrepreneuriat ; • le management des hommes, regroupe cinq
chapitres sur le management des ressources humaines, la motivation au travail
et la performance, le pouvoir, le leadership et le manager, la culture et
l’entreprise et enfin le travail en équipe et la communication interne ; • le
management de l’organisation, aborde cinq thèmes fondamentaux pour le manager :
les structures organisationnelles, le management de la production et de la
logistique, le pilotage de l’innovation, le management de la fonction marketing
et enfin le management des risques ; • l’information, la prise de décision et
la stratégie, regroupe trois chapitres sur la gestion de l’information, la
prise de décision et la stratégie de l’entreprise. L’ouvrage propose une
présentation rigoureuse des notions fondamentales relatives au management et à
l’organisation de l’entreprise. Il s’appuie sur de nombreux exemples issus de
l’actualité économique et inclut les concepts les plus récents (ubérisation,
big data, intelligence artificielle, e-GRH…) pour mieux appréhender les enjeux
du management d’aujourd’hui.
Avec cette 8e édition enrichie de nouveaux
cas et axée sur l’impact du digital, STRATEGOR est à la pointe de la pédagogie
et des enjeux des entreprises. Conçu et rédigé par 32 auteurs, STRATEGOR
bénéficie de leur expertise académique
et professionnelle en tant que professeurs, consultants, managers et décideurs
d’entreprises.
PLANE,
Jean-Michel, 2016. Management des organisations - Théories, concepts,
performances . Dunod.
Cet ouvrage présente le management des
hommes et des structures dans les entreprises aujourd’hui. L’approche est
transversale car commune aux domaines du marketing, de la stratégie, de la
gestion de production. Chaque chapitre est complété de plusieurs cas
d’application. Cette 4e édition mise à jour propose de nouveaux développements
et met un accent tout particulier sur la théorie du leadership et la théorie
néo-institutionnelle.
Comment développer une stratégie efficace
au long cours dans un monde en constante évolution ? Comment adapter des
méthodes qui ne fonctionnent plus et anticiper les réussites de demain ? Cet
ouvrage offre une vue synthétique et critique de l’ensemble des démarches,
techniques et méthodes utilisées par les entreprises pour formuler et mettre en
oeuvre leur stratégie. En seize chapitres, il aborde les domaines suivants :•
le rôle du dirigeant ;• les processus de formation de la stratégie ;• l’analyse
de l’environnement concurrentiel et du contexte général ;• le choix des options
stratégiques et le positionnement ;• les sources de l’avantage concurrentiel ;•
la gestion des acquisitions, fusions, alliances et partenariats ;• les
décisions d’externalisation ou d’intégration ;• le management de l’innovation,
la gestion du changement et la prise en compte du risque.
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